Opinión: en Motor City Pride, el lavado de arco iris corporativo diluye el orgullo

Jun 13, 2023

Soy Robert M. Nelson, y todos los años desde 2011, cuando Motor City Pride se mudó a Detroit y revivió la tradición de décadas de un desfile del orgullo gay, he organizado mi propia carroza.

No soy una organización benéfica, un negocio o una corporación, solo un hombre cis queer que ama un desfile y apoya a otros humanos LGBTQ+. Pero eso me pone en minoría en Pride en estos días.

Pride comenzó con un acto de violencia subversivo, pero visite Pride este fin de semana, programado para el 10 y 11 de junio en el centro de Detroit, y verá más logotipos corporativos que cualquier otra cosa.

Como hombre queer que lucha por la igualdad, aprecio el sentimiento. Pero en última instancia, hay demasiado espectáculo y no hay suficiente sustancia. En estos tiempos inciertos de renovados ataques políticos contra las personas queer, necesitamos más que una bandera arcoíris ondeando al viento. Necesitamos corporaciones que escuchen, apoyen y hagan espacio para que las personas LGBTQ+ vivan como nuestros auténticos seres humanos.

El orgullo es muchas cosas para diferentes personas: un momento de reflexión, un momento para conmemorar, un momento para celebrar, un momento para reconectarse, un momento para mostrar nuevos atuendos. Realmente, no puedo agradecer lo suficiente a los organizadores de Motor City Pride por organizarlo y darme el espacio para celebrar y criticar.

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El Orgullo Gay comenzó con un motín. Las personas queer estaban cansadas de ser marginadas: odiadas, golpeadas, encarceladas o institucionalizadas por ser homosexuales. En 1952, en su primera publicación del Manual Diagnóstico y Estadístico de los Trastornos Mentales, la Asociación Estadounidense de Psiquiatría enumeró la homosexualidad como un trastorno sociopático de la personalidad. En 1953, el presidente Dwight D. Eisenhower firmó la Orden ejecutiva estadounidense 10450, que prohibía a los homosexuales trabajar para el gobierno federal o cualquiera de sus contratistas privados. Muchos estados criminalizaron el sexo gay, hasta que la Corte Suprema de los EE. UU. declaró inconstitucionales tales leyes en 2003. (En Michigan, esas leyes aún están vigentes).

El 28 de junio de 1969, la policía allanó el Stonewall Inn, un bar gay en Greenwich Village, algo que hacían mucho en aquellos días. Alguien, en algunos relatos una persona trans negra, arrojó un ladrillo a los agentes de la redada, y con un estruendo, comenzó el movimiento moderno por los derechos de los homosexuales. Por eso celebramos el Orgullo cada mes de junio.

Todavía no había nacido, pero 30 años después, cuando era adolescente a fines de la década de 1990, sabía que la gente LGBTQ todavía tenía un largo camino por recorrer. Para entonces, a través de protestas, reuniones, marchas y personas homosexuales y queer viviendo sus vidas auténticas en público, incluso en medio de amenazas de violencia y pérdida de medios de vida, las percepciones de la sociedad sobre las personas queer estaban cambiando. El entretenimiento y las corporaciones pronto siguieron su ejemplo.

Los homosexuales eran un mercado sin explotar listo para gastar, y las corporaciones estaban ansiosas por ganar nuestro dinero. Primero fue un goteo de publicidad, de empresas como Absolut, IKEA y el famoso Subaru con sus autos con matrícula "XENA LVR" en anuncios de 1996. ("Xena: la princesa guerrera", la serie de aventuras de los 90 protagonizada por Lucy Lawless, era conocida por el apenas sub-subtexto romántico entre los dos personajes principales, la titular Xena y su compinche rubia cariñosa Gabrielle. En una época de poca o ninguna representación de gays o lesbianas en la televisión, era muy visto por adolescentes queer y adultos por igual. .)

Como amante adolescente de Xena, todavía demasiado joven para beber vodka o comprar muebles, me sentí visto, algo que nunca antes había sido visto por los medios o los anuncios comerciales. Todos los años, compraba una copia de las páginas amarillas gay de PrideSource y con mucho gusto apoyaba a todos y cada uno de los anunciantes que podía.

Al principio, parecía increíble: en una época en la que las personas queer no podían casarse, no podían estar en el ejército o en muchos lugares de trabajo, no podían vivir abiertamente sin riesgo de violencia, de repente hubo representación en los medios especializados, y poco después , la corriente principal. Ahora valía la pena hacer marketing para mí.

A medida que pasó el tiempo, y más y más corporaciones se dieron cuenta de que ellas también podían acceder al mercado gay, mi alegría por este reconocimiento se atenuó. Claro, algunas empresas realmente apoyaron a las personas LBGTQ+ en todas sus estructuras corporativas, pero muchas fueron simplemente un lavado de cara. Al igual que el "lavado de ropa blanca", el "lavado de arcoíris" significa poner una capa de orgullo gay en su negocio sin hacer nada sustancial para apoyar a los humanos LBGTQ+. Hablar por hablar, al menos durante junio, pero no caminar por el camino.

En Pride, que alguna vez fue un esfuerzo de base, las empresas locales LGBTQ y propiedad de aliados fueron reemplazadas por patrocinadores corporativos. Como en muchas cosas, a medida que las corporaciones se hicieron cargo, promovieron una especie de estilo de vida queer homogeneizado de clase media alta, no la vida diversa y con sabor local que es la verdad para muchos estadounidenses LBGTQ+; en algunos casos, las mismas corporaciones que una generación despediría a alguien por ser gay, y que a veces todavía apoya a los políticos que no creen en el derecho a existir de los humanos LGBTQ+. Corporaciones que no tienen representación LGBTQ+ en sus C-suites, que gustosamente toman el dinero LGBTQ+ local y lo gastan con más gusto en otros lugares.

Las corporaciones tienen el poder de ayudar. Durante aproximadamente una década, muchas empresas de Michigan apoyaron la expansión de la Ley de Derechos Civiles Elliot Larsen de Michigan. En una victoria apenas en marzo pasado, el cambio fue promulgado como ley por la gobernadora Gretchen Whitmer, reafirmando las protecciones legales para la orientación sexual y ampliando la cobertura para incluir la identidad y expresión de género.

Estoy agradecido por eso. Organizar un evento como el orgullo de MotorCity es una enorme cantidad de trabajo, y seguro que no es barato. Sin los cientos de increíbles voluntarios, negocios locales y, sí, patrocinadores corporativos, el evento que tenemos hoy no sería posible. Así que también estoy agradecido por eso. Pero al igual que la reina que arrojó el primer ladrillo en Stonewall, las personas LGBTQ+ que siempre somos nosotros mismos debemos seguir luchando por nuestro futuro, por el derecho a ser queer y libres.

Incluso cuando el orgullo se diluye con el lavado del arco iris corporativo, ser queer en Estados Unidos sigue siendo un acto subversivo. Los proyectos de ley anti-trans y anti-drag están haciendo retroceder el reloj a esos días más aterradores de miedo, y necesitamos que esas corporaciones luchen contra esos proyectos de ley y se aseguren de que su dinero no financie las campañas de los políticos que los apoyan.

La forma en que una persona LGBTQ+ vive su vida es Orgullo, no conducir el automóvil correcto o beber la bebida adecuada o ser patrocinado por un banco con excelentes bolígrafos.

Y recuerda siempre: las corporaciones no son Pride, tú eres Pride.

Robert M. Nelson está ansioso por compartir un botón, una broma y la alegría de un desfile contigo. Póngase en contacto con la página de opinión de Free Press: freep.com/letters